Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Ukázka obsahu:

Hodnocení zaměstnanců

Garance 9.2.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:05:46

Hodnocení zaměstnanců je důležitý nástroj, který slouží mj. ke zvýšení výkonu a posílení motivace. Jaké jsou metody a nástroje hodnotících rozhovorů?

Kapitoly videa

loading

Hodnocení zaměstnanců je důležitý nástroj řízení, který slouží mj. k:

  • odstraňování výkonových nedostatků zaměstnanců a zvýšení jejich výkonu,
  • posílení motivace zaměstnanců,
  • shrnutí a dokumentaci výkonu za minulé období,
  • stanovení pracovních a rozvojových cílů zaměstnanců
  • posílení dialogu se zaměstnanci, získání podnětů a návrhů zlepšení od zaměstnanců.

Existují různé metody a nástroje hodnotících rozhovorů, které Vám pomohou zefektivnit výkonnost zaměstnanců.

Lektor

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Vystudoval VŠE a psychologii řízení na FF UK. Působil jako šéfredaktor časopisu Ekonom, dlouhodobě se věnuje podnikovému poradenství v oblasti řízení, organizace a rozvoje lidských zdrojů. Je ředitelem poradenské společnosti Consilium Group, Management Consultants, s.r.o. a autorem řady článků i několika knižních publikací (např. řízení lidí v organizaci, Byznys je o lidech, Jak zvládnout deset nejobtížnějších situací manažera) zabývajících se „měkkými" aspekty firemní výkonnosti, řízením a vedením lidí a manažerským jednáním. Podílel se na založení České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, působí jako učitel na Karlově Universitě i jako lektor vzdělávacích akcí pro podnikovou sféru.

e-mailemodkaztisknout
Normální Velké Obří
záložkyPoznámkasdílet

Přístup k tomuto dokumentu mají jen předplatitelé modulů:
Personalistika a HR

 

Máte dostupný modul:
%usermoduletitle